Тема форума: Работа по графику - дата увольнения | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 983807
Страницы:1
Ответить
Работа по графику - дата увольнения
 
Опреторам установлен режим работы сутки через трое с 9.00 до 9.00. Работодатель издал приказ о сокращении штата. Работнику выдано уведомление о сокращении в котором он ознакомился под роспись и проставил дату 11.02.2009. Соответственно дата увольнения - 11.04.2009. Но у рабтника по графику в этот день выпадает его выходной. Какой датой правильно уволить работника?
 
Статья 14 ТК РФ. Исчисление сроков



Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Сам когда то обжогся по этому вопросу.
 
Например, рабочий день начинается с 9.00 12.02.2009 и заканчивается в 9.00 13.02.2009 - тогда какая дата увольнения должна будет стоять?
 
13.02.2009
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл