Уважаемые, коллеги!
Подскажите, пожалуйста, кто непосредственно сталкивался с этим вопросом.
В законе указано, что работодатель обязан в письменной форме сообщать в органы службы занятости в течении 3-х рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий по введению неполного рабочего времени.Закон вводится в действие с 01.01.2009г.
Как поступать тем, у кого приказ о введении неполн.раб. времени датирован декабрем 2008г., а вводится режим в 2009г.?
В центре занятости не дают достоверную информацию об этом (вернее противоречивую) - то говорят, что работодатель "может" информативно сообщить о введении режима неполного раб.времени", то говорят, что "обязан" проинформировать.
Так вот вопрос: Работодатель "МОЖЕТ" проинформировать или все-таки "ОБЯЗАН" это сделать.
Подскажите, пожалуйста, кто непосредственно сталкивался с этим вопросом.
В законе указано, что работодатель обязан в письменной форме сообщать в органы службы занятости в течении 3-х рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий по введению неполного рабочего времени.Закон вводится в действие с 01.01.2009г.
Как поступать тем, у кого приказ о введении неполн.раб. времени датирован декабрем 2008г., а вводится режим в 2009г.?
В центре занятости не дают достоверную информацию об этом (вернее противоречивую) - то говорят, что работодатель "может" информативно сообщить о введении режима неполного раб.времени", то говорят, что "обязан" проинформировать.
Так вот вопрос: Работодатель "МОЖЕТ" проинформировать или все-таки "ОБЯЗАН" это сделать.
Изменено: - 12.02.2009 10:23:35