Доброго дня.
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я все понимаю.
С работниками заключаем ученический договор, по которому при поступлении на работу, а возможно что и в последствии на время его обучения, будем обучать разным премудростям. По Ученическому договору - платим ему стипендию, привлекаем специалистов для обучения. Обо всех этих тратах составляем приложение к Ученическому договору.
После окончания обучения он обязуется проработать у нас год.
И в том случае, если работник увольняется ранее этого срока, мы вправе (ст. 207 ТК) исчислить с него - сумму степендии и прочие затраты (приглашение специалистов, дорогу и проживание - если было) в пропорции неотработанного периода.
Т.е. пусть отработал полгода, мы суммируем затраты - стипендию и оплату специалистов и прочих, и удерживаем 50% от них (за не отработанный период) из сумм, причитающихся к выплате при увольнении - так?
Чисто технически - мы выплачиваем ему последнюю з/п за минусом этих удержаний, а если удержания превышают сумму - то и совсем не выплачиваем - правильно?
И как при увольнении оформить то, что мы не выплачиваем з/п?
спасибо за помощь.
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я все понимаю.
С работниками заключаем ученический договор, по которому при поступлении на работу, а возможно что и в последствии на время его обучения, будем обучать разным премудростям. По Ученическому договору - платим ему стипендию, привлекаем специалистов для обучения. Обо всех этих тратах составляем приложение к Ученическому договору.
После окончания обучения он обязуется проработать у нас год.
И в том случае, если работник увольняется ранее этого срока, мы вправе (ст. 207 ТК) исчислить с него - сумму степендии и прочие затраты (приглашение специалистов, дорогу и проживание - если было) в пропорции неотработанного периода.
Т.е. пусть отработал полгода, мы суммируем затраты - стипендию и оплату специалистов и прочих, и удерживаем 50% от них (за не отработанный период) из сумм, причитающихся к выплате при увольнении - так?
Чисто технически - мы выплачиваем ему последнюю з/п за минусом этих удержаний, а если удержания превышают сумму - то и совсем не выплачиваем - правильно?
И как при увольнении оформить то, что мы не выплачиваем з/п?
спасибо за помощь.
