Тема форума: Сокращение: массовое или нет | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 783957
Страницы:1
Ответить
Сокращение: массовое или нет
 
Коллеги, подскажите, пожалуйста, где взять критерии в каких случаях сокращение считается массовым?
 
Цитата
Трудовой кодекс не содержит критериев массового увольнения. Они определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ), см. например:
- пункт 5.4 Отраслевого тарифного соглашения по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2009-2011 годы, утвержденного Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Городской электрический транспорт", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения (с изменениями от 23.05.2011);
- пункт 3.3 Отраслевого соглашения по организациям текстильной, легкой и фарфорофаянсовой промышленности Российской Федерации на 2011-2013 годы, утвержденного Российским профсоюзом работников текстильной и легкой промышленности, ОООР "Российское объединение работодателей легкой промышленности", ОР "Объединение работодателей текстильной промышленности России" 22.02.2011.
Поэтому перед направлением уведомления желательно уточнить у ЦЗН, какое количество сокращаемых работников будет считаться массовым увольнением в каждом конкретном случае. Ведь в зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные критерии массового высвобождения, определяемые органами государственной власти субъектов РФ.
 
Спасибо за информацию сейчас буду уточнять.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл