Тема форума: Акт приема-передачи | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 402247
Страницы:1
Ответить
Акт приема-передачи, вопрос
 
Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе.
Обязан ли работник кадровой службы в случае увольнения передавать документы по акту другому работнику организации (не кадровику), если он их по акту не принимал? Если возможно, со ссылками на нормы законодательства. Спасибо.
 
Цитата
Гость пишет:
Обязан ли работник кадровой службы в случае увольнения передавать документы по акту другому работнику организации (не кадровику), если он их по акту не принимал
Не совсем понятен вопрос...
Что значит - "он их по акту не принимал"? А как он их принимал? Или он их вообще не принимал?
Документы в любом случае должны быть переданы. И в первую очередь - это в интересах самой организации (и того сотрудника, который впоследствии будет отвечать за эти документы). А каким образом - это уже вопрос организации работы на предприятии.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Доброе утро!!! Очень срочно нужен пример акта приема-передачи ВУС, пришлите у кого есть nadyshka08@list.ru
 
Цитата
Гость пишет:
Обязан ли работник
Обязан, если это его долж. обязанность. Это должно быть отражено в ЛНА по вашей должности, если эта обязанность нигде не прописана, соответственно возникают сомнения по поводу оплаты данной должн. обязанности....
Благотворительностью вы заниматься не обязаны.

Цитата
Гость пишет:
он их по акту не принимал
Цитата
Гость пишет:
передавать документы по акту
если эта РАБОТА не являеться Вашей оплачиваемой долж. обязанностью прописанной в ЛНА организации с которой Вас ознакомили под роспись ДО подписания вами ТД , то выполнениее ее ваше личное дело.
Изменено: Феникс - 19.10.2011 11:42:23
Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл