Ребята, всем привет!
Кто сталкивался с такой ситуацией: у меня введён СУРВ охране и админам, работают по графику сутки-трое. Подскажите 1) устанавливать ли мне таким работникам перерыв для отдыха и питания, скажем, 2 часа в сутки и, соответственно, не оплачивать их, или 2) мне смену считать как 24 часа (соответственно и оплата будет 24 часов). Если выбрать первый вариант, я могу его обосновать 3 абзацем статьи 108 ТК???:
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Кто сталкивался с такой ситуацией: у меня введён СУРВ охране и админам, работают по графику сутки-трое. Подскажите 1) устанавливать ли мне таким работникам перерыв для отдыха и питания, скажем, 2 часа в сутки и, соответственно, не оплачивать их, или 2) мне смену считать как 24 часа (соответственно и оплата будет 24 часов). Если выбрать первый вариант, я могу его обосновать 3 абзацем статьи 108 ТК???:
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Изменено: - 20.07.2011 12:12:21
Спасибо. Ну то есть мы можем своим сотрудникам запретить покидать рабочее место во время перерыва, соответственно мы готовы эти часы оплачивать... правильно? Достаточно ли будет это всё прописать в ПВТР и, наверное, в положении об оплате труда????...