Здравствуйте.Скажите пожалуйста,кто знает,можно ли уволить совместителя по ст. 288 в случае не приема, а внутреннего постоянного перевода на эту должность (занимаемую совместителем) другого работника (того же работодателя), для которого эта работа будет являться основной?
Я являюсь пользователем "Пакета Кадровика",в этой программе есть подробный ответ на Ваш вопрос.
Редакция электронной библиотеки «Пакет кадровика» (базы данных) обратилась в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с просьбой дать разъяснения по вопросам пользователей «Пакета кадровика»
Разъяснения Роструда
«Статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает дополнительное основание увольнения лица, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по совместительству в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Вместо совместителя может быть принят работник на условиях полного рабочего времени, а также и на иных условиях - с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. Важно, чтобы для нового работника эта работа была основной.
Несмотря на то, что применение данной статьи прямо не ставится в зависимость от способа принятия работника на основную работу (заключение нового трудового договора или изменение определенных сторонами условий ранее заключенного трудового договора), исходя из смысла ст. 288 и ст. 68 Кодекса, на наш взгляд, следует, что под формулировкой "прием на работу" понимается первоначальное заключение трудового договора.»
Изменено: - 21.06.2011 15:18:57
Пользователь "Пакет Кадровика" Профессиональная версия
