Тема форума: Работа в отпуске по уходу за ребенком | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 802949
Страницы:1
Ответить
Работа в отпуске по уходу за ребенком, Работа в отпуске по уходу за ребенком
 
Может ли ООО принять на работу женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком? Если можно, то на каких условиях?
 
Цитата
mvs68 пишет:
Может ли ООО принять на работу женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
В принципе, можно.
А она что, сейчас работает в другой организации?
Цитата
mvs68 пишет:
Если можно, то на каких условиях?
Условия могут быть разные - смотря что хочет сотрудница?
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
У меня схожая ситуация. Девушка в отпуске по уходу.Но работает по совместительству на 4 (!!!) работах по 0,25 ставки.
И директор хочет взять ее еще и к нам "ну хоть на какую-то часть ставки"
Так вот мы думаем: мы же можем принять ее по совместительству. Она же могла нам и не говорить, что работает по совместительству еще где-то..
РАботник же не обязан предупреждать?
 
Не обязан. Главное, что бы вы прописали все условия в трудовом договоре и человек был на рабочем месте в указанное время. А дальше пусть сама думает. сможет ли она совмещать все работы.
 
Цитата
anjuta80 пишет:
мы же можем принять ее по совместительству.
В принципе, можете (если это не медицинское учреждение). Вы, как работодатель не несете ответственность, что сотрудник работает в нескольких организациях.
Вылезти это может, наверно, только в ФСС (при оплате больничных листов).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Надежда Бекетова,
ээмммм...
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
если это не медицинское учреждение
как раз.. стоматология. Она медсестра по детской стоматологии.

и чем грозит и нам и ей, если вскроется?
И это только если по больничным?
 
Цитата
anjuta80 пишет:
Так вот мы думаем: мы же можем принять ее по совместительству. Она же могла нам и не говорить, что работает по совместительству еще где-то..
РАботник же не обязан предупреждать?

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Цитата
anjuta80 пишет:
Она медсестра по детской стоматологии.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2003 г. N 41

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php
 
Цитата
anjuta80 пишет:
и чем грозит и нам и ей, если вскроется?
Ну, во-первых, может встать вопрос об оплате б/л, если ФСС узнает, что столько совместительств (Вы рискуете оплачивать б/л за свой счет).
Во-вторых, есть Федеральный реестр медицинских кадров, куда ежемесячно подаются сведения о работающих сотрудниках. В конце-концов выяснится занятость сотрудника выше допустимой нормы и Вас обяжут её уволить. Штраф не выпишут, конечно, но всё равно не очень приятно лишний раз общаться с контролирующим органом.
Изменено: Надежда Бекетова - 01.06.2011 20:28:53
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Надежда Бекетова,
Спасибо!

Мне главное объяснить ей, чем ей это может грозить.

Пошла читать про
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Федеральный реестр медицинских кадров
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл