Фамилия в трудовой , Публикация №952117

Свидетельство о заключении брака.

Фамилия ИВАНОВА изменена на ПЕРОВУ вна основании Свидетельства о заключении брака № 00 000000 выданного ...., 00.00.0000г.
инспектор по кадрам /подпись/ И.О.Фамилия
оттиск печати

Исключительно два документа:
1. Свидетельство о браке.
2. Паспорт с новой фамилией.
Потому что в нашей стране документом, удостоверяющим личность является паспорт, а не свидетельство о браке. А по одному свидетельству о браке нельзя полностью отследить смену фамилии.

Вот первое попавшееся разъяснение из Инета. Там их много:

Как внести изменения в трудовую книжку при смене фамилии после замужества?

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии пунктом 26 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 изменение фамилии в трудовой книжке работника производится работодателем по последнему месту работы на основании свидетельства о заключении брака и паспорта с измененной фамилией.

Изменения производятся на основании заявления работника, написанного им лично на имя руководителя организации, в котором он должен обратиться с просьбой о внесении изменений в соответствующие документы. С представленного свидетельства и паспорта снимаются копии, которые заверяются в установленном порядке и подшиваются в личное дело работника. Затем издается приказ об изменении анкетно-биографических данных. Форма этого документа законодательством не установлена. Поэтому приказ можно составить в произвольной форме с указанием причины.

Изменение фамилии фиксируется на титульном листе трудовой книжки. Прежние данные должны легко прочитываться, поэтому они аккуратно зачеркиваются одной чертой и сверху пишется новая фамилия. На внутренней стороне обложки трудовой книжки дается описание внесенных изменений. Ниже указываются документы, служащие основанием для внесения изменений: свидетельство о браке и паспорт, затем наименование должности, подпись и расшифровка подписи специалиста, внесшего изменения. Подпись ответственного должностного лица скрепляется печатью организации (или печатью кадровой службы, если подписывает работник отдела кадров).

Запись на внутренней стороне обложки.

Фамилия Иванова изменена на фамилию Петрова".

Основание: свидетельство о браке № ХХХХХХХХХ от 20 сентября 1994г.; паспорт ХХ ХХ ХХХХХХ, выдан 1 апреля 1995 г. УВД Домодедовского района г. Москвы

М.П. Специалист по кадрам

ООО "Ромашка" Свиридова Н.Г. Свиридова

Еще раз повторюсь: в нашей стране документом, удостоверяющим личность , является ПАСПОРТ, а не свидетельство о браке. Вот Вам еще на эту тему мнение юриста. Она конечно "глупая", как и я. Вы же умнее! Но тем не менее:

Елена Ширимова, юрист, ведущий эксперт журнала "Кадровое дело" написала статью на эту тему. Опубликовано в журнале "Кадровое дело" № 4, апрель 2005 года:
Измененяем анкетно-биографические данные
Классическая ситуация - сотрудница вышла замуж и поменяла фамилию. Или развелась и вернула девичью фамилию. Бывает, что анкетные данные меняют и мужчины. Причиной может послужить также вступление в брак (ведь муж имеет право взять фамилию жены или записаться под двойной фамилией), а кроме того, неблагозвучие фамилии или имени. Все эти изменения необходимо внести в трудовую книжку работника.
Для изменения данных трудовой книжки о фамилии, имени, отчестве, дате рождения работника пунктом 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек предусмотрен следующий порядок. Прежняя запись аккуратно зачеркивается одной чертой, а сверху (снизу либо на той же строке, где есть место) записываются новые данные. Имейте в виду, зачеркнутая запись должна легко читаться. На внутренней стороне обложки трудовой книжки делается пояснение со ссылкой на документы, на основании которых были внесены изменения, с указанием их номеров и дат. Помните, что никакие изменения ни в коем случае нельзя делать только со слов владельца трудовой книжки.
Какие же документы служат основанием для внесения изменений? Инструкция называет паспорт, свидетельство о рождении, свидетельство о браке, свидетельство о расторжении брака, свидетельство об изменении фамилии, имени, отчества и другие документы. Текст пояснения заверяется подписью кадровика, который вносил изменения, и печатью организации или кадровой службы.

Обращаем ваше внимание на то, что при изменении анкетных данных работника ссылку нужно делать как на соответствующее свидетельство, так и на паспорт. Недостаточно будет указать один из этих документов. Дело в том, что по одному лишь паспорту невозможно проследить изменение фамилии, имени, отчества, даты рождения. А ссылки только на свидетельство будет мало, поскольку у работника изменились еще и данные паспорта, на основании которых заполняется трудовая книжка.

Спасибо!
Тогда получается все неправда.
И на этом сайте написанно в образцах только свидетельсов и госпажа Андреева на лекциях говорила только про свидетельство. Где же истина товорищи?

И на счет этого сообщения погоричилась. Еще раз извините.

я не говорила, что умнее или кто-то глупее меня, я опираюсь лишь на опыт, Вы личо можете руководствоваться советами госпажи Е. Ширимовой, но это лишь ее СУБЪЕКТИВНОЕ мнение, так что, можно записать в ТК (при ее заведении свидетельство о рождении, почему нет?), и еще вопрос к Вам, почему, если следовать Вашей логике и логике гражданки Е. Ширимовой, не вносятся данные паспорта при заведении ТК? ведь ------ но на основании свидетельства выдается новый папорт, не так ли?)
С уважением

Паспорт работница в любом случае предоставит, т.к. будет необходимо внести изменения в личную карточку и в ТД

Как же не совпадают? Где? Вот выдержка из одной статьи:
Вот выдержка из другой:
В чем же несовпадение? Оба источника говорят ясно: Основанием для изменения фамилии является и свидетельство и паспорт, что и записывается на корочке ТК.

Вообще-то, Гость, я отвечал на вопрос Медвежонкиной. И насчет паспорта, и насчет диплома, и насчет опыта. Вы сначала бы по-внимательней прочитали предысторию, а потом бы стало бы понятней, о чем речь.

Да ради бога! Можете и ссылку делать только на свидетельство. Можете и Номенклатуру дел не составлять. Можете и об Инструкции по делопроизводству забыть. Ведь работать в бардаке легче, чем когда везде порядок и всё по полочкам разложено!

уважаемый isaev.my, просто я за то, чтоы не перегружать ТК записями на ее корочке, потому как паспорт поменяется по какой-либо причине, а ссылка на него в ТК останется, придется вносить новую запись и т.д. с такими записями просто места не останется
С уважением