Поделитесь, как не нарушая законодательство, можно отпускать людей в отпуск если: 70% коллектива набраны с января этого года. Всех сразу через 6 месяцев не отпустить. Раскинули начиная с апреля, но директор полные отпуска давать не хочет (прав конечно), лишь пропорционально отработанному времени. Боится, что вдруг уволиться кто надумает, как и с чего удерживать выплаченные деньги?А люди дробить отпуска не хотят. Но ведь в принципе многие кто давно работают тоже идут, не заработав полный отпуск, если он за период с 01.01.11 по 31.12.11.Мы живем на Крайнем Севере.Конечно же кому то детей вывезти надо, да и самим смена климата нужна.Да и не ближний свет. На дорогу только неделя, а то и больше.
Ведь не выдать трудовую книжку и заставить отрабатывать, тех кто решит уволиться во время отпуска или после него сразу, мы не можем.И удерживать не с чего будет за отгуленный авансом отпуск.И как быть?
Ведь не выдать трудовую книжку и заставить отрабатывать, тех кто решит уволиться во время отпуска или после него сразу, мы не можем.И удерживать не с чего будет за отгуленный авансом отпуск.И как быть?