Трудовой договор №___
с Генеральным директором предприятия
г.___________ "____" _____ 200__г.
Предприятие _______________, в лице учредителей _______________________, _______________________, __________________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гр.___________________________, именуемый в дальнейшем Генеральный директор, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
Статья 1.
1. Настоящий Договор регулирует трудовые и иные отношения между Генеральным директором и Работодателем.
Статья 2.
1. Работодатель поручает Генеральному директору осуществлять функцию управления предприятием на праве хозяйственного ведения.
2. Генеральный директор самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим Договором, Уставом предприятия, другими учредительными документами и действующим законодательством.
Статья 3.
Генеральный директор имеет право:
- без доверенности действовать от имени предприятия;
- представлять его интересы во всех отечественных и иностранных предприятиях, фирмах, организациях и т.п.;
- распоряжаться имуществом и средствами предприятия;
- заключать договоры, в т.ч. трудовые;
- выдавать доверенности;
- открывать в банках расчетные и другие счета;
- издавать приказы и давать указания, обязательные для всего персонала предприятия;
- определять объем и состав сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также определять порядок ее защиты;
- осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом.
Статья 4.
Генеральный директор обязан:
- осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия;
- организовывать работу и эффективное взаимодействие производственных единиц и структур предприятия;
- обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов предприятия;
- отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о результатах хозяйственной деятельности предприятия;
- обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия;
- соблюдать коммерческую тайну предприятия;
- своевременно представлять декларацию о доходах предприятия и уплачивать налоги в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;
- выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом Учредителей.
Статья 5.
1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Генеральным директором своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения Договора по инициативе Работодателя.
2. В случае причинения предприятию материального ущерба в результате виновного неисполнения Генеральным директором своих обязанностей, Работодатель имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба.
3. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
Статья 6.
1. Настоящий Договор заключен на срок _________ с "__" _______ 200__г. по "__" _____ 200__г.
2. После истечения срока Договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый Договор.
Статья 7.
До истечения срока Договор может быть расторгнут по следующим основаниям:
- по соглашению сторон;
- в случае призыва Генерального директора на действительную военную службу или на военные сборы с отрывом от производства и продолжительностью не менее 1 месяца;
- в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Генеральный директор осужден к наказанию, исключающему продолжение данной работы;
- в случае избрания Генерального директора на выборную должность;
- по инициативе Генерального директора;
- по инициативе Работодателя.
Статья 8.
По инициативе Генерального директора Договор может быть расторгнут в случае:
- болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Договору;
- нарушении Работодателем условий Договора;
- по другим уважительным причинам.
Статья 9.
По инициативе Работодателя Договор может быть расторгнут в случае:
- ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия;
- обнаружившегося несоответствия Генерального директора занимаемой должности при отсутствии виновных действий с его стороны;
- однократного грубого нарушения Генеральным директором своих обязанностей, установленных статьей 3 настоящего Договора;
- нарушения Генеральным директором условий Договора;
- по другим уважительным причинам.
Статья 10.
При расторжении Договора по основаниям, указанным в п.2 ст.7 и п.2 ст.9 Генеральному директору выплачивается выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.
Статья 11.
1. В случае расторжения Договора по основаниям, указанным в ст.8 и 9 стороны должны предоставить друг другу письменные объяснения о причинах расторжения Договора.
2. В случае расторжения Договора по основанию, указанному в п.3 ст.8 Генеральный директор обязан предупредить Работодателя о предстоящем расторжении за две недели.
3. При расторжении Договора по основаниям, предусмотренным в п.2, 5 ст.9 Генеральный директор имеет право на трех-недельное предупреждение или на выплату дополнительной компенсации в размере одного среднемесячного заработка.
Статья 12.
1. При ликвидации, реорганизации или перепрофилировании предприятия, когда за Генеральным директором не может быть сохранена занимаемая им должность, Работодатель обязан предупредить Генерального директора о предстоящем расторжении Договора не позднее, чем за два месяца.
2. Работодатель обязуется выплатить Генеральному директору компенсацию в размере 3-х среднемесячных заработков.
Статья 13.
1. Во время срока предупреждения о расторжении Договора Генеральному директору, по согласованию сторон, предоставляется 30 дней с сохранением оплаты для поиска новой работы.
2. Если Генеральный директор найдет новую работу раньше, чем истечет срок предупреждения, он может расторгнуть Договор до истечения этого срока.
Статья 14.
При прекращении или расторжении Договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в 5 дневный срок.
Статья 15.
По соглашению сторон допускается приостановление действия Договора в случаях призыва Генерального директора на военные сборы, ухода за больными членами семьи, предоставления творческого отпуска и по другим основаниям, причем срок окончания Договора остается неизменным.
Статья 16.
1. Работодатель обязуется выплачивать Генеральному директору заработную плату согласно штатному расписанию.
2. С суммы заработной платы и с иных, установленных в законе, доходов Генеральный директор уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Статья 17.
Для выполнения Генеральным директором своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.
Статья 18.
Генеральному директору устанавливается пяти-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями.
Статья 19.
1. В праздничные дни, установленные действующим трудовым законодательством, работа, как правило, не производится.
Статья 20.
1. Генеральному директору предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с выплатой компенсации в размере одного среднемесячного заработка.
2. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
3. Ежегодный основной отпуск за первый год работы могут предоставляться по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего Договора.
4. С согласия Работодателя Генеральный директор может быть отправлен в отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.
Статья 21.
1. На Генерального директора полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими нормативными актами предприятия.
2. Генеральный директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия Договора.
Статья 22.
Для выполнения своих обязанностей Генеральный директор может выезжать в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.
Статья 23.
На Генерального директора ведется трудовая книжка в соответствии с действующим законодательством.
Статья 24.
Ущерб, причиненный Генеральному директору увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Статья 25.
1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Генерального директора и Работодателя.
2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в судебном или ином порядке при наличии к тому оснований в законе.
Статья 26.
Расторжение Договора Работодателем без законного основания, по основаниям, либо в нарушение установленного Договором порядка, влечет за собой восстановление Генерального директора на прежней должности с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.
Статья 27.
1. Условия Договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон.
2. Все вопросы, не урегулированные данным Договором подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.
Статья 28.
Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: первых экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Генерального директора.
Генеральный директор Работодатель
