Подскажите пожалуйста как правильно поступить в данной ситуации:
наш работник заболел, позвонил сказал что взял больничный, прошло 2 недели (он должен был выйти с больничного) - но на работу не вышел, пришел только через неделю, принес больничный и получилось что неделю после закрытого больничного он прогулял. Директор сказал увольнять ("по собственному" конечно), а я не пойму какой датой увольнять и какое заявление взять с работника? Его больничный закончился 26.06.11 (это воскресенье), он пришел на работу 04.07.11 (пн.), мне нужно взять с него заявление задним числом "Прошу меня уволить с 26.06.11?". А приказ мне печатать 24.06.11 (но ведь у него был еще больничный до 26.06.11), ой не пойму как правильно? Помогите!
наш работник заболел, позвонил сказал что взял больничный, прошло 2 недели (он должен был выйти с больничного) - но на работу не вышел, пришел только через неделю, принес больничный и получилось что неделю после закрытого больничного он прогулял. Директор сказал увольнять ("по собственному" конечно), а я не пойму какой датой увольнять и какое заявление взять с работника? Его больничный закончился 26.06.11 (это воскресенье), он пришел на работу 04.07.11 (пн.), мне нужно взять с него заявление задним числом "Прошу меня уволить с 26.06.11?". А приказ мне печатать 24.06.11 (но ведь у него был еще больничный до 26.06.11), ой не пойму как правильно? Помогите!