Штатное расписание , Публикация №271438

О сокращении неоходимо предупреждать за два месяца и предлагать другие должности - т.о. большое количество времении бумажек.
Возможно Вам подойдет такой вариант: договориться с водителями, наверника против не будут... Ввести новые должности, переводом оформить всех на новые должности. После этого вывести из штатного расписания должность водителя (сократить). Должность на это время будет уже вакантна, т.е. никого предупреждать о сокращении не надо будет...

Например,
1 приказ:
В связи с проведением мероприятий по повышению эффективности работы транспортного отдела (любое другое основание) приказываю внести в штатное расписание № 4 от 02.09.2009г следующие изменения:
1.Ввести в транспортный отдел должности
- водитель служебного транспорта в количестве 3 штатные единицы,
- водительгрузового автомобиля в коичестве 2 штатные единицы.
2. Установить для водителя служебного транспорта оклад - 15000 рублей в месяц, надбавку за классность - 1000 рублей в месяц
3 Установить для водителя грузового автомобиля оклад - 15500 рублей в месяц, надбавку за классность - 1000 рублей в месяц.
4. Ввести в действие указанные изменения с 01.10.2011.

2 приказ (в октябре)
В связи с проведением мероприятий по повышению эффективности работы транспортного отдела (любое другое основание) приказываю внести в штатное расписание № 4 от 02.09.2009г следующие изменения:
1. Вывести из транспортного отдела должности водитель в количестве 5 штатных единиц.
2. Ввести в действие указанные изменения с 15.10.2011.

Помогите новичку! Где должны регистрироваться приказы по штатному расписанию? (основная деятельность учреждения или по личному составу)?

Спасибо большое. (просто бывший сотрудник почти все приказы оформляла по личному составу:(