Gumar (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 793259
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    Штатное расписание
     
    В штатном расписании механизаторам установлен оклад 15 000 руб. Но на время посевной кампании заработная плата у них увеличивается до 30 000 руб. (на время посевной кампании к трудовому договору заключается допсоглашение).
    Вопрос: как в ШР отразить эти временные изменения заработной платы? Или не нужно ничего в ШР дополнять и допсоглашения к договору будет достаточно?
    в КФХ требуется организовать с нуля кадровое дело и охрану труда, в КФХ требуется организовать с нуля кадровое дело и охрану труда
     
    Снеженка, естественно я имею ввиду, что буду заполнять трудовые книжки непосредственно сам. Только проблема в том, что я не знаю, как правильно это делать, да и честно говоря нет особого желания и времени вникать в это. Поэтому прошу откликнуться таких спецов как Вы, взять на себя эту работу (разработка проектов документов, их текстовой части и т.п. и после этого можно скидывать все это дело мне на электронку). Я же со своей стороны готов этот нелегкий труд оплачивать. Для меня вся эта работа, страшно скучное дело. Вот сегодня весь день ушел на то, чтобы подготовить вот такие документы: 1) Трудовые договоры на неопределенный срок с двумя трактористами, одним газосварщиком, одним подсобным рабочим и еще с бухгалтером (бухгалтер правда с нулевым опытом работы, ну хоть кто-то будет с бумагами возиться). 2) Трудовые договоры с сезонными работниками (2 тракториста, подсобный рабочий, токарь, водитель грузового автомобиля) 3) Приказы на всех этих работников. А еще нужно разработать для всех этих работников должностные инструкции. Также нужно разработать правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, документы по охране труда и т.д. и т.д. Предложение поработать дистанционным способом все еще в силе.
    в КФХ требуется организовать с нуля кадровое дело и охрану труда, в КФХ требуется организовать с нуля кадровое дело и охрану труда
     
    Дополнение к объявлению: КФХ - (Индивидуальный предприниматель Глава КФХ) Направление: растениеводство В хозяйстве 4 постоянных работника (2 тракториста, 1 подсобный рабочий и 1 бухгалтер). Но во время посевной кампании или уборки урожая количество рабочих становится больше, т.е. там прибавляется два водителя грузовых автомобилей, еще как минимум 2 тракториста, плюс рабочие на зерноток и на протравливание семян. Все это нужно оформить в соответствии с законодательством. Подготовить ПВТР, где прописать как-то режим труда и отдыха с учетом того, что во время например посевной кампании режим труда будет меняться, т.к. будут работать трактористы посменно, а в зимнее время режим работы можно сделать 6-ти дневный или 5-дневный. Заключить трудовые договоры на неопределенный срок с постоянными работниками. Заключать трудовые договоры на сезон (посевная, уборка урожая) с сезонными работниками. Подготовить на всех этих рабочих инструкции. Правильно завести для них трудовые книжки. Организовать на этом сельскохозяйственном предприятии охрану труда.
    в КФХ требуется организовать с нуля кадровое дело и охрану труда, в КФХ требуется организовать с нуля кадровое дело и охрану труда
     
    В КФХ требуется организовать с нуля кадровое дело и охрану труда. Работа дистанционным способом. Оплата по договоренности. gumarich@mail.ru skype: gumdgem +79228506037 Гумар.
    Увольнение с избираемой должности, Как оформить трудовую при увольнении с избираемой должности
     
    Нет, заявление об увольнении по собственному глава не пишет.
    Просто на сессии депутатов он объявляет о том, что снимает с себя обязанности главы, это все фиксируется в протоколе, выносится соответствующее решение Совета депутатов, которое подписывает глава сельсовета, как председатель Совета депутатов, затем на основании этого решения все еще пока действующий глава издает Распоряжение, которое сам и подписывает.
    Непонятно только как конкретно все это в трудовой записать, т.е. формулировка всей этой бюрократии как должна выглядеть в трудовой. В этом проблема.
    Увольнение с избираемой должности, Как оформить трудовую при увольнении с избираемой должности
     
    Здравствуйте!
    При вступлении на должность главы сельсовета в трудовой книжке сделана запись: "Избран на должность главы сельсовета ...." и идет ссылка на распоряжение о вступлении на должность главы.
    А как оформить увольнение с должности главы сельсовета по СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?
    Заранее всем спасибо за помощь!
    ИП глава КФХ, Как вести кадровое дело ИП главе КФХ
     
    По ШР понятно. Спасибо!
    А что можете подсказать по ПВТР? Как там оформить режим работы, если в КФХ рабочие во время посевной и уборки работают по 12 и даже более часов в сутки? Это сверхурочные работы? Сколько могут рабочие работать сверхурочно? Есть ли какие-то требования по сверхурочным работам?
    ИП глава КФХ, Как вести кадровое дело ИП главе КФХ
     
    Еще вопрос. Как оформить ШР у ИП главы КФХ. Главу КФХ я так понимаю в ШР не нужно указывать?
    Если сейчас штат такой: Бухгалтер - 1, комбайнеры - 8, трактористы - 2, водители грузовых машин - 3, сварщик - 1, токарь - 1, подсобные рабочие - 4.
    Как их в ШР внести? Надо ли какие-нибудь отделы там создавать? Или просто записать как есть, т.е. безо всяких там подразделений?
    Извините что может быть такие наивные вопросы задаю, просто нет возможности нанять юриста или толкового бухгалтера. Решил вот во всем сам разобраться, навести наконец порядок.
    ИП глава КФХ, Как вести кадровое дело ИП главе КФХ
     
    Спасибо Ev_Genia!
    Еще вопрос такой.
    На время посевной и уборки рабочие работают по 12 и более часов за смену, сверхурочно.
    Есть ли какой-то лимит по сверхурочным работам?
    И как вообще в таком случае все это оформить в ПВТР?

    Заранее благодарю за ответы!
    ИП глава КФХ, Как вести кадровое дело ИП главе КФХ
     
    Здравствуйте!
    У меня КФХ.
    Работа налажена следующим образом:
    1. С марта по май - ремонтные работы, подготовка к посевной (работают 10 человек)
    2. Май-июнь - посевная кампания (до 20 человек)
    3. Июль - сенокос (7 человек)
    4. Август-октябрь - уборочная кампания (до 20 человек)
    5. Ноябрь - февраль - остаются только 4 человека максимум.
    Как вести кадровое дело в таком хозяйстве?
    До настоящего времени ТД заключены только с 4 рабочими.

    Хотим наладить все согласно законодательству. Подскажите пожалуйста с чего начать?
    Как вести ШР в таком хозяйстве, где количество работников постоянно меняется?
    Спасибо!
    Страницы:1