| Цитата |
|---|
| Я думаю в штатке оставить оклад, в трудовом договоре, исходя из оклада высчитать сколько будет стоить час и прописать, что вводится суммированный учет рабочего времени и соответственно выплачивать зараб.плату исходя из отработанных часов по табелю |
Ну вы даете
Изменение выплат - это всегда соглашение сторон ст. 72.
Читайте ст. 22 и 132 ТК.
Вам нужно вначале обосновать свое решение принять такие изменения, потом составить новое штатное с указанием тарифа и суммы за месяц = тариф х 165 часов + надбавки, если есть. Затем утвердить новое штатное. Изменить в связи с этим и утвердить новые ЛНА, ознакомить всех с ними под роспись.
Затем подписать соглашение со всеми, и на основании этого издать приказы об изменении выплат.
Часовая ставка - это тариф. Вы должны определиться с руководством о размере тарифа (можете поделить оклад на среднее кол-во часов в месяц, но сотрудники не должны быть ущемлены. Что при уменльшении, что приувеличении выплат вам нужно иметь обоснование.
