valenta (Все сообщения пользователя) , Публикация №245525

Я сдавала уведомление как ответственное лицо и знаю, что ИГ не может сам отвозить уведомления. Но, наверное, это зависит от тех кто в этих департаментах сидит

Я думаю в штатке оставить оклад, в трудовом договоре, исходя из оклада высчитать сколько будет стоить час и прописать, что вводится суммированный учет рабочего времени и соответственно выплачивать зараб.плату исходя из отработанных часов по табелю

Надо прописать в трудовом договоре, что ведете суммированный учет рабочего времени, а правилах внутреннего трудового распорядка прописать учетный период - год. Составить график сменности надо так, чтобы не превышалась нормальная продолжительность рабочего времени. Я например, регулировала временем на обед. А переработки не надо в офиц. табеле ставить, если их будет много при проверке все-равано по голове не погладят