Отмена надбавок , Публикация №663313

Если все эти надбавки были установлены в ШР и в ТД, то теперь отменить все это не так просто. Необходимы ЗАКОННЫЕ основания для изменения условий оплаты труда. Издается приказ об этом, за 2 месяца люди уведомляются, затем кто согласен на эти условия - подписываются ДС, кто не согласен - увольнение по соотв. статье с соответств. выплатой.

Это не причина для изменения оплаты труда. Во всяком случае - незаконная.

И еще при приеме у некоторых сотрудников в приказе и ТД стоит отдельными строчками -оклад, надбавка..., надбавка,,, а у некоторых общая сумма заработной платы. Как верно не знаю.

понятно. ну а варианты какие-то есть? все равно оплату труда менять надо.

vera.v.2011, у Вас есть Положение об оплате и премировании ? Если нет - срочно разработайте и внесите туда все надбавки которые платите с указанием за что они платятся, условия выплаты (вот тут вы и можете указать:
"В Обществе может выплачиваться премия по итогам работы за месяц, при наличии финансовой возможности Общества. Условиями премирования являются: достижение организацией хороших результатов в своей деятельности, выполнение в целом за отчетный период показателей по объему реализации работ, услуг и получение прибыли. 5.2. При выполнении условий премирования решение о выплате премии работникам организации принимает Генеральный директор. Указанная премия выплачивается с учетом личного вклада каждого работника: ....."
И тогда в уведомлении можно прописать : в связи с вводом в действие "Положения об оплате..." Положение обязательно утвердите приказом по организации, ознакомьте с ним всех работников под роспись. При приеме новых Рб также знакомьте их под роспись. В ТД и ДС указывайте оклад, премию (если решите её сделать ежемесячной), а также пишите " Порядок определения размера премии по итогам работы в определенном месяце и условия ее начисления определяется локальными нормативными актами Работодателя «Положением об оплате труда работников ООО............".
Каждый месяц надо будет издавать приказ для бухгалтерии о начислении премии за определенный месяц с конкретным указанием суммы премии каждому Рб.
Я бы Вам так посоветовала поступить в вашей ситуации.

Ну тогда банкротство? Стоимость обучения пока в данный момент поднять нельзя в всязи с большим количеством конкурентов, может в следующем году. Затраты ощутимо сократить да еще и законным путем тоже нет! Понятно что наши проблемы, но выход то должен быть.

vera.v.2011, в ШР надо было только оклады проставлять, в приказах - ставить оклад, а в строке надбавка писать "размер плановой ежемесячной премии" и ставить сумму. Также и в ТД

Очень хорошо и правильно. ВСЕ, что есть в ШР - это ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ выплаты.

Ни в коем случае. Если в приказе будет стоять вот такое

это обязательная выплата. Ежемесячно!!! И не спросит потом суд есть деньги или нет : написали - платите.
То, что на усмотрение оформляется обычными разовыми приказами, но не

Потому что даже если на

закрепите, то не факт, что через месяц финансовая ситуация изменится, а вы будете обязаны платить.

vera.v.2011, я конечно понимаю, что каждый из нас выбирает тот ответ, который ему выгоднее, но поверьте, что лучше действовать по закону, а не так как "делаем мы всегда". Есть работодатели, которые уверены, что могут все что угодно. И увы, кадровики не ТК читают, а директора слушают. Так что, если Вы готовы бездумно выполнять незаконные требования - на форуме совета можно и не спрашивать. Если хотите попытаться сделать КАК ПОЛОЖЕНО, то помимо советов форумчан, изучайте ТК, НПА и судебную практику.

silone, я так понимаю "свято место" на нашем форуме пусто не бывает.... Последний раз прошу Вас не переходить на личности в плане читаете-не читаете и т.д. Это Вы можете со своими подчиненными так говорить

или деткам. Мы в Ваших указаниях не нуждаемся.

Не знаю для чего, потому что такие "чудеса-чудесатые" известны видимо авторам творения. Тем более, что Вы советуете указывать в приказе

тут вообще никаких споров не будет: стоит сумма - платите!

Да что Вы говорите??? И это тоже считаете законным??? Я могу Вас удивить в очередной раз. но "снизить" премию нельзя. Премия - это поощрение. За что-то и в определенном размере. Заслужил ее работник - есть основание, есть размер. Не заслужил - просто его нет в приказе.

Еще раз повторюсь

Мы здесь даем советы исходя из закона, а не из того, кто как умеет его нарушать - на это способны все и без советов и подсказок))))))

Премия - это ПООЩРЕНИЕ. То есть то, чего фактически нет до тех пор, пока не примут решение о возможности и размере поощрения. Каждый раз это решение принимается. Как можно снизить то, чего не существует?

silone, мне очень жаль, что Вы как выразились в другой теме "все равно" считаете и будете делать так, как хотите. Это Ваше право - здесь не исправительная колония и не институт повышения квалификации. Кто хочет , тот читает и учится. Некоторые (умные люди) не стыдятся признать, что были не правы и изменить свою точку зрения. Другие остаются при своем и поступают так, как САМИ ( ) знают (смешно, потому что со знаниями не рождаются, их приобретают).

Опять возвращаемся к тому, с чего начали. Если она в ШР, ТД, то ее ТЕМ БОЛЕЕ не могут ни снизить, ни лишить. Почитайте хотя бы на нашем форуме темы о премиях, там много дискуссий об этом. Возможно что-то и поймете........ Если нет - Ваше право, только жаль, если к Вам будут прислушиваться новички-кадровики, потому что пока, к сожалению большому, особо грамотных советов Вы не дали ни по одному вопросу.

P.S. Возможно, Вы путаете формулировку и под "снижением" премии понимаете ее начисление не в том размере, как другим работникам (например в Положении сказано, что может выплачиваться премия в размере ДО 3000 рублей и в июне Иванову платят 3000, а Петрову 1000, потому что у него нет такой выработки , как у Иванова, и это отражено в критериях оценки и в докладной записке). Но это совершенно разные вещи и формулировать мы стараемся так, чтобы было правильно и не истолковывалось новичками в кадровом деле как в голову взбредет.

Разрешите прервать ваши # Удалено # . И я кажется незаконных советов не просила, а сказала, что из любой ситуации должен быть выход.