04.03.2011 12:11:05 Доброго времени суток! Подскажите, как правильно описать оплату труда в срочном трудовом договоре, если бригада получит основную з/п после окончания объекта или наряда? | |
04.03.2011 14:20:24 Поясню суть проблемы: Строительная организация отдает объект/наряд одной бригаде, с которой расчет будет производится после сдачи данного объекта/наряда, т.е. коллективная сдельная оплата труда. Как вариант, делаем минимальный оклад каждому сотруднику, а остальное после сдачи объекта... вот только возникла сложность в правильном оформлении трудового договора, а именно как правильно все это прописать в договоре каждого работника!? | |
04.03.2011 14:43:35
| |||
04.03.2011 14:58:29
в данном случае один из работников бригады должен быть ИП! Нас данный вариант не устраивает. Работники должны быть оформлены по ТК! | |||
04.03.2011 15:46:22
| |||
04.03.2011 16:05:11 Интересно: а основания заключения срочного ТД у Вас есть? | |
04.03.2011 16:25:50
| |||
04.03.2011 16:38:49
Конечно, ТК РФ, ст.59 (срочный трудовой договор заключается), ч.6 (с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой). | |||
04.03.2011 16:56:51 Ну раз Вы против договора подряда (хотя в Вашем случае это наиболее правильный вариант), то заключаете ТД, где прописываете минимальный оклад работнику (не забывая выплачивать з/п 2 раза в месяц), а остальная сумма - по окончании работ начисляете в данном месяце как премию. Изменено: - 04.03.2011 16:57:41 | |
04.03.2011 17:03:38
| ||||
