Ребята помогите советом!
У нас директор принят в 2001 г. в одну компанию "А", потом и.о.кадровика почему то в 2006 г. (тогда были уволены все сотрудники этой компании) внес запись об увольнении и директора, хотя деятельность компании и не велась, но он фактически продолжал оставаться директором - это я уже установила, потому что в налоговую сдавались отчеты за его подписью, а по факту компания прекратила свою деятельность с внесением записи в ЕГРЮЛ в конце 2008 года. Далее в 2007 г. он принят директором в компанию "Б" - и внесена запись в трудовую. Фактически на сегодняшний день есть пробел в трудовой, уволен из фирмы "В"? 01.01.06, принят в фирму "Б" - 01.01.07.
Что делать? Признать запись об увольнении недействительной, а потом??? Наслаивается работа в фирме "А" с работой в фирме "Б". Дайте совет, кто сталкивался, если человек директор в нескольких фирмах.
У нас директор принят в 2001 г. в одну компанию "А", потом и.о.кадровика почему то в 2006 г. (тогда были уволены все сотрудники этой компании) внес запись об увольнении и директора, хотя деятельность компании и не велась, но он фактически продолжал оставаться директором - это я уже установила, потому что в налоговую сдавались отчеты за его подписью, а по факту компания прекратила свою деятельность с внесением записи в ЕГРЮЛ в конце 2008 года. Далее в 2007 г. он принят директором в компанию "Б" - и внесена запись в трудовую. Фактически на сегодняшний день есть пробел в трудовой, уволен из фирмы "В"? 01.01.06, принят в фирму "Б" - 01.01.07.
Что делать? Признать запись об увольнении недействительной, а потом??? Наслаивается работа в фирме "А" с работой в фирме "Б". Дайте совет, кто сталкивался, если человек директор в нескольких фирмах.