5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Феде-рации.
9.Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахо-ждения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни рабо-ты по графику, установленному в командирующей организации.
Поэтому если работник работает в выходной а потом едит в командировку(приезжает из командировк) , то оплата в повышенном размере.
Если не работает, то возмещаются только затраты с проездом, суточные и т.д.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из коман-дировки решается по договоренности с работодателем.