Саботаж работников. Отказ от спецодежды , Публикация №998282

Что, так сильно б/у?

Штрафные санкции трудовым законодательством не предусмотрены.

Полагаю, что нужно было зафиксировать факты выдачи спецодежды, отказа от её получения, невыполнения трудовых обязанностей, запросить объяснительные, объявить (под роспись) простой по вине работника.

Возможно такие ситуации и бывают и в таком случае работник должен сообщить об этом в своей объяснительной.
Ну, а в данной ситуации, как я поняла, проблема только в том, что спецодежда не новая. Поэтому были такие рекомендации для работодателя.

Мой муж работает на заводе, в горячем цеху, так им выдают форму, которую они сами периодически стирают. Таким образом, человек сам следит за состоянием одежды. Другой вопрос, что рано или поздно эта одежда всё равно износится, а вот тогда встанет вопрос: как поменять. Мне кажется, что работодателю необходимо держать несколько комплектов одежды разных размеров про запас. Они могут понадобиться в случае износа одежды одного из работников или же при приёме нового работника. Но это всё теоретически. По факту работодатель может отказаться от закупки дополнительных комплектов одежды, потому что это дорого. Но ведь мы закупаем трудовые книжки и вкладыши к ним, зная, что у кого-то может закончится трудовая, а у вновь прибывшего её может не быть. Почему же нельзя сделать то же самое с одеждой? А вот по поводу использования б/у одежды работники не правы: если рассматривать каждый комплект как личный, то и увольнять работника нужно вместе в этим комплектом. Но тогда точно одежды не напасёшься.

Нашла

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 1 июня 2009 г. N 290н г.

сейчас он же действует? или уже новый издали?