Работник был принят с 15.12.2009 года, 24.02.11 был уволен. За период работы с 15.12.2009 по 14.12.2010 отгулял все 36 дней отпуска. Спор возник, когда стали рассчитывать за сколько дней нужно выплатить компенсацию.
я считаю так. Распишу подробно
с 15.12.10 по 14.01.11 - три дня отпуска
с 15.01.11. по 14.02.11 - еще три дня
с 15.02.11 по 24.02.11 - меньше пятнадцати дней ,следовательно не заработал выходных дней. Итого: выплатить компенсацию за 6 дней
Расчетчик же считает по другому
с 15.12. по 31.12.10 - пятнадцать дней есть, и согласно письму Роструда приравнивается к полному месяцу
плюс еще три дня отпуска за январь, и февраль она тоже считает как полный месяц. получается компенсация за 9 дней.
Как будет правильно в этом случае? если можно, посоветуйте источник, на который можно сослаться в разговоре с главным бухгалтером. хочу решить эту проблему, чтобы и кадры, и бухгалтерия считали одинаково.
я считаю так. Распишу подробно
с 15.12.10 по 14.01.11 - три дня отпуска
с 15.01.11. по 14.02.11 - еще три дня
с 15.02.11 по 24.02.11 - меньше пятнадцати дней ,следовательно не заработал выходных дней. Итого: выплатить компенсацию за 6 дней
Расчетчик же считает по другому
с 15.12. по 31.12.10 - пятнадцать дней есть, и согласно письму Роструда приравнивается к полному месяцу
плюс еще три дня отпуска за январь, и февраль она тоже считает как полный месяц. получается компенсация за 9 дней.
Как будет правильно в этом случае? если можно, посоветуйте источник, на который можно сослаться в разговоре с главным бухгалтером. хочу решить эту проблему, чтобы и кадры, и бухгалтерия считали одинаково.