Как уволить сотрудника? , Публикация №37702

Как уволить сотрудника?

Volhovec Новичок Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 21.02.2011	#1 18.05.2011 17:38:02 Работает официально, по трудовой. Работает из рук вон плохо, но не опаздывает, все делает вовремя, но очень плохо.
	Цитировать Имя

isaev.my

Заслуженный

Сообщений: 941Баллов: 783Регистрация: 16.02.2011

18.05.2011 18:03:45

Проведите беседу. Не опаздывать, делать всё вовремя и работать плохо - не одно и то же. Уволить можете его по статье 81, пункт 3: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Проведите аттестацию - и вперед! А если разъясните работнику его перспективу уволиться по статье с соответствующей записью в ТК, он сам напишет заявление по собственному.

Проблемы индейцев шерифа не волнуют...

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

19.05.2011 08:49:22

Цитата
Volhovec пишет: Работает из рук вон плохо, но не опаздывает, все делает вовремя, но очень плохо.

Всё зависит от того, что конкретно Вы подразумеваете под словом "плохо". За многие "плохо" исполняемые должностные обязанности можно и выговор влепить, а потом и уволить по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#4 19.05.2011 08:53:27 Я бы на вашем месте провел все таки аттестацию.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Как уволить сотрудника? , Публикация №37702

Последние публикации

Новости