Как внешнему совместителю стать основным работником , Публикация №149515

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в письме №4365-6-1 от 26.10.2007г. дала следующие разъяснения.

«Исходя из определения совместительства, данного в статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время. Для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия). Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи».

Дело в том,что если внеш.совметит. принимать 23 декабря через приказ на увольнение а потом приказ на прием,придется считать компенсацию за отпуск, а т.к. время уже ушло и не хотелось бы делать какие-либо доначисления,поэтому ищу др. выходы из ситуации, напр., можно ли сначала с 22 декабря по 31 декабря по заявлению оставить его на 0,5 ставки(вот только не знаю возможно ли это?напр. сделать доп.соглаш.), а с 1 января оформить на полную ставку

Да еще! на основе 1-ого заявления сотрудника делаете приказ о переводе, а на основе приказа составляете допсоглашение. На основе 2-ого заявления (о переводе с 0,5 ставки на1) - тоже приказ а потом допсоглашение

да, в первом случае меняется совместительство на основную работу; во втором приказе - ставка