Изменение подчиненности в должностной инструкции , Публикация №60891

Здесь нужно разобраться: его обязанности не изменились, название должности не изменилось, место работы не изменилось, т.е. обязательные условия остались без изменения. Изменилась только структура - подчиненность. В этой связи если у вас имеются должностные инструкции, их придется изменить.
Из всего этого следует, что предупредить нужно, с новой должностной ознакомить нужно, внести изменение в трудовой договор нужно, но вот все эти изменения не являются переводом или сокращением. Нужно ли предупреждать за 2 месяца - это вопрос. Если между сотрудниками нет принципиальных разногласий и "неприязни", то проблем не возникнет, а вот если есть, то может и до разбирательства дойти.