Такая ситуация: С работником подписан трудовой договор. Работник ознакомлен под роспись с Инструкцией по охране труда и технике безопасности. Однако в трудовом договоре не указано, что работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Можно ли в этом случае объявить работнику замечание или выговор за нарушение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда?
Можно ли объявить работнику замечание или выговор???
Можно ли объявить работнику замечание или выговор???
21.01.2009 08:09:19 | |
21.01.2009 08:37:24 Да, можно. Поскольку ваша инструкция это тот же ВЛА компании. А каждый сотрудник обязан подчиняться правилам и нормам принятым и прописанным в ВЛА компании. | |
21.01.2009 11:54:19
| |||
21.01.2009 12:07:43 ВЛА= Внутренние локальные акты. ВЛАК= внутренние локальные акты компании.  | |
21.01.2009 12:36:48 В ТК РФ есть понятие только ЛНА (ст.8 ТК РФ), | |
21.01.2009 12:39:05
Это ТК, я уже привык так. Поэтому и пушу. Да простит меня великий и могучий ТК. | |||
21.01.2009 12:45:23
Но мы не привыкли, поэтому и был задан вопрос
Поэтому давайте на нашем языке!  | |||||
21.01.2009 13:39:17 Ольга, спасибо вам за ваши глубокие знания. Давайте не в этой теме, придератся к нашему языку. Написал ВЛА и написал, я так привык. Давайте закроем тему.  | |
21.01.2009 14:00:34
| |||||
Читают тему