Работник осуществляет свою трудовую деятельность в организации, находящейся на территории крупного предприятия. Пропускной режим на предприятии осуществляет частное охранное предприятие (ЧОП). Работник привлекался к уголовному делу по факту хищения в качестве свидетеля. В связи с этим пропуск у него заблокировали и продолжать работу он, естественно, не может. Руководство службы безопасности настойчиво "рекомендует" уволить работника. Работник заявление "по собственному" писать отказывается. Действительно, оснований для увольнения нет. Вопрос: что же делать кадровику? Давят.
Уволить работника по "по добровольно-принудительному совету"
Уволить работника по "по добровольно-принудительному совету"
13.01.2011 16:34:47 | |
13.01.2011 16:38:25 Терпеть. Или поговорить по душам и уволить по соглашению сторон с неплохой компенсацией. | |
13.01.2011 18:33:43 Тогда никак. Пусть руководство договаривается со службой безопасности. Тем более, если он для Вас ценный специалист. | |
Читают тему