Если работник не признает своей вины, возможно ли наложить дисциплинарное взыскание??? , Публикация №783563

Акт
о нарушении трудовой дисциплины


(наименование организации)

АКТ №

«___» _____________ 2008 г.

Волгоград

О совершении дисциплинарного проступка

Мною, ,
(должность, Ф.И.О.)
В присутствии:
(должность, Ф.И.О.)
установлено, что «__» _____________ 2008 г. в ___ часов ___ минут
(место, дата, время)
работник
(должность, Ф.И.О.)

осуществляя возложенные на него должностные обязанности,
(нарушил, не выполнил)

(указать сущность нарушения, а именно нарушение требований

законодательства либо приказа, распоряжения, указания или письменной резолюции начальника,
,
а также должностных инструкций и функциональных обязанностей)
что согласно
(Уставу, внутреннему распорядку, должностной инструкции и т. д.)
является .
(нарушением, грубым нарушением, систематическим нарушением)
В соответствии со
(статья Трудового кодекса, локальные нормативные акты)

(должность, профессия, Ф.И.О.)


в виде
(замечание, выговор увольнение)


(должность лица, составившего акт) (подпись) (расшифровка подписи)

С актом ознакомлен:
(подпись) (расшифровка подписи)
дата.

вот что то по принципу образцов

Статья 192. Дисциплинарные взыскания



За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания.

В данном случае то, что работник не признал вины не имеет большого значения, т.к. вина может быть доказана другими фактами.