Можно ли заключив труд.договор с новым работником прописать там условие, что работник приступает к работе на следующий день после увольнения менеджера Иванова.
Про условие труд.договора.
Про условие труд.договора.
23.01.2009 09:36:39 | |
23.01.2009 09:40:02 Нет, такой формулировки не может быть. | |
23.01.2009 09:53:27 Grig, Вы же сами процитировали норму. Изменено: - 23.01.2009 09:54:31 В чате я Athena Pallas | |
23.01.2009 09:57:33 Исчисление сроков, определяемых событием, присуще гражданскому законодательству. Посмотрите дополнительно ст.14 ТК, если что-то подобное в трудовом? В чате я Athena Pallas | |
23.01.2009 10:09:22 Стороны ТД сами в праве определить срок выступления договора в силу. Например неднли или месяц с момента его подписания. | |
23.01.2009 10:16:31
В ст.14 говорится о сроках и не сказано что они не могут определяться событием. В трудовом праве полно таких сроков , например, СТД до выхода основного работника. | |||
23.01.2009 10:22:30
Ну, СТД, это вообще другая опера!!!!!!! | |||
23.01.2009 14:44:43 Подскажите, Что значит СТД заключается с работником "в других случаях, предусмотренных ТК РФ". Другие - это какие? | |
24.01.2009 18:30:10 "В трудовом праве полно таких сроков..." И они прямо оговорены законодательством 8) Еще одно мнение: выдержка из комментария (под рук. Ю.П. Орловского) "В тех случаях, когда по договоренности между работником и работодателем срок вступления трудового договора в силу не совпадает с моментом его подписания, в договоре должна быть указана точная дата вступления подписанного трудового договора в силу, т.е. число, месяц и год". Изменено: - 24.01.2009 18:30:29 В чате я Athena Pallas | |
24.01.2009 18:35:53 Надин, например, ст.344 ТК В чате я Athena Pallas | |
06.02.2009 10:53:55 Спасибо, девочки | ||||
Читают тему