Как уволить директора, единственного учредителя ? , Публикация №657100

а зачем ТД с ним заключали? Надо было просто оформить решение учредителя, издать приказ по предприятию о том, что является директором, ввести в штат, и тр.договор не надо было заключать, сам себя принял
Ну, а процедура здесь обратная:
учредитель принимает решение:
На повестке дня 2 вопроса:
1.освобождение ФИО от должности директора,
2. о назначении директором ООО "Ромашка" ФИО.

прописываете все свои условия. На нового директора оформляете доверенность.
Все.

Приказ об увольнении нужен.
Это зависит от того, какое основание его увольнения - собственное желание (п.3 ч.1 ст.77), окончание срока действия трудового договора (п.2 ч.1 ст.77), принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора (п.2 ч.1 ст.278)

Да, директора тоже можно уволить как любого "смертного" - по его собственному желанию.
Если Вы имеете ввиду, что срок его полномочий истекает, то просто делаете решение о продлении полномочий Генерального директора на новый срок.

Я чего-то не очень понимаю, чем Вам мешает трудовой договор с директором? Оставьте Вы всё как есть.

Ну так увольте его из этой организации (можно по собственному жделанию), оформите в другую организацию. А в этой оформите его по совместительству (если Вы хотите, чтобы он продолжал исполнять обязанности директора).

Полагаю, что нет, поскольку данные о единоличном исполнительном органе не изменились (вид договора налоговую не интересует).

Читайте закон о государственной регистрации юридических лиц. В нем прописано в каких случаях необходимо уведомлять налоговую об изменениях.