Увольнение за прогулы , Публикация №432643

Хоть кто-то и видел ее в соцсети, это не является доказательством ни к чему и поводом для увольнения. Если связаться ни с ней, ни с родственниками нет возможности прекратить трудовые отношения без выяснения причин отсутствия сотрудника на рабочем месте не можете, нужно написать заявление в дежурную часть отделения внутренних дел по месту жительства пропавшего работника или по месту нахождения организации. В заявлении о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим необходимо указать, для каких целей заявителю необходимо признать гражданина таковым, а также изложить обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина (требование предъявляет ст. 277 ГПК РФ). Поступившее заявление об исчезновении человека дежурный должен зарегистрировать в журнале учета и выдать квитанцию. После этого начинается поиск пропавшего по базам данных больниц, моргов и т.д., а работодателю остается ждать. Если розыскные мероприятия не принесут результата, то по прошествии одного года, если по месту жительства работника нет сведений о месте его пребывания, руководство организации вправе обратиться в суд с заявлением о признании своего работника безвестно отсутствующим (ст. 42 ГК РФ).
А уж суд вынесет решение и на его основании вы спокойненько уволите работницу.
Если вам необходимо взять на это место работника, примите его по срочному договору с указанием: на время отсутствия штатного работника.