sabuya (Все сообщения пользователя) , Публикация №898581

спасибо

а вы мне не подскажете карточка заполняется в ручную или можно на компьютере печатать?
Мы всегда писали от руки, а тут услышала что можно и печатать....так же попроще будет

Увеличить оклад директору: 1)доп.соглашение к ТД с директором от декабря 2010 г.


Я понимаю что немного не в тему, но всё же - вот эти дополнительные соглашения к ТД ведь обязательны? Просто у моей подруги не практикуется это. Взяли её на работу, заключили договор, а дальнейшее изменение окладов фиксировалось только в штатном расписании и приказах о переводе (где в принципе должность и подразделение оставались прежними, менялся только оклад) Это ведь в принципе тоже верно?

спасибо

Мы штатное расписание меняли впринципе только когда менялся оклад. А количество штатных единиц в текучих должностях было с запасом.
После аудитор нам сказал что это не правильно и штатное надо переделывать сразу как ктото уволился или ктото принялся на работу. Тоесть чёткое и реальное количество.

Это получается раз в месяц где то. Мне кажется очень часто ((

и тут такая ситуация должность зам. глав буха нужно исключить, причём с середины месяца. Получается делать штатное на это же число? Разве нельзя с начала следующего месяца? это серьезно так критично?

Объясните мне пожалуйста. Я видимо не очень понимаю

спасибо.
Вот так подставила же она нас

У нас одна работница как бы пропала. Ну в один прекрасный день не вышла на работу ну и четвёртый месяц так и не появляется. Мы писали ей уже два письма (с уведомлением) с просьбой выйти на работу. Письма возвращались. На звонки не отвечает.

Девушка то она молодая, так что возможно что просто вышла замуж и наплевала вообще на работу. В трудовой то до нашей организации одна запись. И так же наши сотрудники видели её в социальной сети, что доказывает что она жива.

Подскажите как её уволить??