Подскажите, если работник принят временно (на время отпуска основного работника по уходу за ребенком) с 01.09.2009 по 20.04.2011, нужно ли его включать в график отпуско на 2011 год.(отпуск в 2010 отгулял)????
Если работник принят временно, нужно ли его включать в график отпусков?
Если работник принят временно, нужно ли его включать в график отпусков?
16.11.2010 23:00:45 | |
17.11.2010 11:04:52
А ему нужно отпуск включать все 28 к/д или часть, и до того периода как его уволят??? | |||
17.11.2010 11:18:49
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
18.11.2010 14:34:15 Всем привет! Подскажите пожалуйста, график отпусков составляют в середине декабря на следующий календарный год, на против каждой фамилии указывается предпологаемое время отпуска. Вопрос: какое кол-во дней нужно ставить сразу 28 ли разбивать? (ведь редкий случай когда человек на год вперед может распланировать свой отпуск) и второй вопрос, в уже утвержденном документе можно "рисовать"переносы и т.д.? как вы поступаете? | |
18.11.2010 14:35:08 Очень жду! спасибо! Изменено: - 18.11.2010 14:36:32 | |
18.11.2010 14:37:29
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
18.11.2010 14:41:26 Спасибо! | ||||
Читают тему