Вводим новую службу , Публикация №166164

Сначала нужно расграничить "рабочее место" и "место работы"

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы - т.е. организация, в которой работает работник. Можно указать адрес местонахождения организации, или адрес ее центрального офиса, где находится ее управление (генеральный директор).
В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, в частности, рабочее место.
В ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочее место определено как место, где работник должен находиться при выполнении трудовых обязанностей, которое прямо или косвенно контролируется работодателем.
В данном случае таким местом являются также другие подразделения организации, куда работник может быть направлен для выполнения функций согласно заключенному с ним трудовому договору. При этом делать в трудовом договоре указание на это необязательно, поскольку рабочее место не относится к перечню тех сведений, которые подлежат обязательному указанию в трудовом договоре.

Местом работы работника является конкретная организация, с которой у него заключен трудовой договор, а рабочим местом - подразделение, куда он должен прибыть или где находиться в связи с работой. Трудовое законодательство не содержит требований указывать конкретное рабочее место в трудовом договоре.

Иными словами, если в договоре не указано рабочее место, то никакой ответственности работодатель не несет.