Сотрудник получил инвалидность 2 группы 14октября 2010, работает с 02.11.2009г., написал заявление об предоставление ему очередного ежегодного отпуска с 25.10.2010 по 22.11.2010гг, но работать он в организации не может, по медицинскому заключению. в серидине отпуска Работник пришел и неисал заявление об увольнение в последний день отпуска, по какой статье мы его можем уволить?
увольнение
увольнение
02.11.2010 15:15:22 | |
03.11.2010 06:53:23
| |||
03.11.2010 06:58:36 Пишет Елена: В организации он у нас работает дворником, так штат у нас маленький другой вид работ мы ему не можем предложить. В Заявление об увольнении он написал "Прошу уволить меня в свяи с нетрудоспособностью к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением". и этот работник у нас еще уходит на пенсию. | |
03.11.2010 12:33:05
А что написано у него в медицинском заключении? ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
03.11.2010 12:43:33 Елена : "так как я новый кодравик без стажа работы"мало в это разбираюсь! Он принес листок с копией заявления с больницы где его наблюдали, и он написал заявление. В медицинском заключении написанно что инвалидность дали ему на год и противопоказан труд дворника, от нас нужно создание специального рабочего места. | |
03.11.2010 13:05:49 Статья 73 посвящена переводу на другую работу работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в таком переводе. В соответствии с этой статьей допускается перевод работника не только на другую постоянную работу, но и на временную, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу. В соответствии с ч. 1 статьи 73 обязанность работодателя перевести работника на другую работу (постоянно или временно) возникает при наличии следующих условий: 1) такой перевод необходим в соответствии с медицинским заключением; 2) медицинское заключение выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 3) у работодателя имеется соответствующая работа и она не противопоказана работнику по состоянию здоровья; 4) работник дал письменное согласие на перевод на другую работу. 3. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, отказывается от предложенной работодателем работы или у работодателя отсутствует соответствующая работа, то возможны два варианта решения этой проблемы в зависимости от срока, на который необходим перевод: 1) если срок, на который необходим перевод, не превышает 4 месяцев, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) (ч. 2 ст. 73 ТК); 2) если временный перевод на другую работу необходим работнику более чем на 4 месяца или если работник нуждается в постоянном переводе на другую работу, то трудовой договор с работником прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 (ч. 3 ст. 73). ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
03.11.2010 13:21:14 Елена: у нас получаеся что Работник Сам изъявил желание уволиться, значи мы можем не принимать во внимание его заявление, так как у нас по штатному расисанию нет свободных мест для его перевода, просто плучается ткая картина что мы в связи с его заявлением должны по мимо расчта еще выплатить 2х недельное пособие. | |
03.11.2010 13:58:59
В случае отказа от перевода на другую работу (должность), а также в случае отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается (ч. 3 ст. 73, п. 8 ст. 77 ТК РФ) и ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Эта процедура выполняется последством уведомления работника о имеющихся или неимеющихся вакансиях в связи необходимостью предоставления работнику непротивопоказанной работы. И работодатель, получив такое заключение обязан эту процедуру выполнить. Если работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, указывая при этом причину, то полагаю, пособие придется выплатить все равно. Можно предположить, что работник, выражая желание уволиться таким образом отказывается от возможно предложенных ему вакансий. Но это всего лишь слова. Советую, попросить его подписать уведомление, в котором он письменно откажется от предложенных вакансий, либо если таковых вакансий нет, то по крайней мере он об этом будет письменно уведомлен и распишется. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
04.11.2010 16:55:06 А нельзя его уволить в связи с выходом на пенсию в том числе досрочную по инвалидности и выплатить ему двухнедельное пособие? Тогда вы не будете обязаны предлагать ему другие должности в соответствии с медицинским заключением. | ||||
Читают тему