Подскажите пожалуйста, как лучше поступить в такой ситуации:
Пришел сотрудник в организацию, с ним не оформляли трудовых отношений по обоюдному согласию, з/п соответственно не начислялась. но прошло время, и сотрудник начал подписывать разные документы. но он же не оформлен. Вопрос каким образом я могу его сейчас оформить? Может договор на оказание услуг? Помогите новичку)
Пришел сотрудник в организацию, с ним не оформляли трудовых отношений по обоюдному согласию, з/п соответственно не начислялась. но прошло время, и сотрудник начал подписывать разные документы. но он же не оформлен. Вопрос каким образом я могу его сейчас оформить? Может договор на оказание услуг? Помогите новичку)
а что он у вас делал, не получая з/п? 
Например, строительные работы можно проводить только будучи членом СРО. Что за секретность такая? Напишите, какие работы выполнял сотрудник, чтобы мы смогли правильно сформулировать предмет договора! 