Перевод из обособленного подразделения в основное. , Публикация №18049

Как думаете, внести сейчас исправление в штатное расписание и трудовые книжки?

Обособленное подразделение у Вас в другой местности?

Ну почему же не имеет.
Если оно не зарегистрировано, в штатном расписании не отражено, да ещё и закрылось на данный момент, то на вопрос

я бы ответила - нет.

Я ж с этим не спорю - я говорю о том, что поскольку это не было сделано своевременно, то сейчас, когда подразделение закрылось, я бы не стала что-то менять задним числом.
И кстати, как Вы предлагаете отразить в ТД наименование такого подразделения?

Так то оно так, но кому надо это светить лишний раз, тем более штраф то с оборота.
"обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца;"
Поэтому думается, что раз уж так сложилось, то лучше всего:



Вот и я тоже придерживаюсь подобной точки зрения. Поскольку если вылезет и налоговая вцепится, то уже ничего не поможет(спасёт).

Тут нужно было рассматривать варианты дистанционной работы, т.е. глава 49.1 ТК РФ.