увольнение работника. , Публикация №887356

увольнение работника.

# # Удалено # #

Гость

27.10.2010 11:10:30

вопрос к уважаемым кадровикам!
работник написал заявление на увольнение 14 октября. как и положено,отрабатывает 2 недели.завтра уходит.
при расчете компенсации за неиспользованный отпуск октябрь включать или нет??
и при расчете з/п эти 2 недели тоже надо учитывать да? или ненадо...

эти 2 недели отработки меня сума сведут... :?:

Цитировать Имя

# # Удалено # # Гость	#2 27.10.2010 11:13:50 для компенсации все же думаю,что надо брать в расчет 28 дней. при начислении з/п до сих пор затрудняюсь...
	Цитировать Имя

# # Удалено # # Гость	#3 27.10.2010 11:16:27 не.. если он 2 недели отрабатывает с 14 числа - то последний день второй недели идет в расчет, или зарплату расчитывать с учетом 27 отработанный дней ?
	Цитировать Имя

Яна_Владимировна

V.I.P.

Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

27.10.2010 11:21:36

Цитата

елена пишет:
вопрос к уважаемым кадровикам!
работник написал заявление на увольнение 14 октября. как и положено,отрабатывает 2 недели.завтра уходит.
при расчете компенсации за неиспользованный отпуск октябрь включать или нет??
и при расчете з/п эти 2 недели тоже надо учитывать да? или ненадо...

эти 2 недели отработки меня сума сведут...

В общем, так: для расчета кол-ва дней, за которые положена компенсация, 2 недели берутся в расчет. Если Вы считате сумму КНО, то для расчета среднедневного заработка октябрь в расчет не входит. При расчете з/п, конечно, считать эти 2 недели: а как же иначе? Он же работал, следовательно, должен получить з/п.

Цитировать Имя

Яна_Владимировна

V.I.P.

Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

27.10.2010 11:23:15

Цитата
елена пишет: для компенсации все же думаю,что надо брать в расчет 28 дней. при начислении з/п до сих пор затрудняюсь...

Цитата
елена пишет: не.. если он 2 недели отрабатывает с 14 числа - то последний день второй недели идет в расчет, или зарплату расчитывать с учетом 27 отработанный дней ?

Это Вы про что сами с собой рассуждаете? :?:

Цитировать Имя

# # Удалено # # Гость	#6 27.10.2010 11:26:26 спасибо!!
	Цитировать Имя

# # Удалено # # Гость	#7 27.10.2010 11:29:24 просто завтра заканчивается его последний день. его брать в расчет з/п да? по теории он должен завтра еще работать и в 5 вечера прийти за документами.
	Цитировать Имя

Яна_Владимировна

V.I.P.

Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

27.10.2010 11:34:24

Цитата
елена пишет: просто завтра заканчивается его последний день. его брать в расчет з/п да? по теории он должен завтра еще работать и в 5 вечера прийти за документами.

Да, конечно, пусть работает целый день, посчитате ему з/п за этот день, в конце дня придет за расчетом и тк.

Цитировать Имя

# # Удалено # # Гость	#9 27.10.2010 11:38:54 он принят 17 мая. и отработал в мае 11 дней. май значит тоже не беру в расчет среднедневного заработка да(т.к. меньше 16 дней) ??
	Цитировать Имя

irinaarhi Новичок Сообщений: 10Баллов: 5Регистрация: 14.01.2010	#10 27.10.2010 17:02:26 если вы мне напишите когда он принят на работу, точную дату и сколько дней отпуска за все рабочее время он отгулял, я смогу сказать точное кол-во дней за которые ему положена компенсация
	Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#11

27.10.2010 17:12:32

Цитата
елена пишет: он принят 17 мая

Значит компенсация за период с 17 мая по 28 октября - за 5 месяцев - 11,65 дней.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

irinaarhi

Новичок

Сообщений: 10Баллов: 5Регистрация: 14.01.2010

#12

27.10.2010 17:20:58

только она не пишет в каком году он был принят и были ли у него отпуска: ежегодный основной оплачиваемый, без сохранения содержания........., что безусловно повлияет на выплату компенсации за отпуск при увольнении

Цитировать Имя

Гость

#13

28.10.2010 11:59:09

Цитата
елена пишет: он принят 17 мая. и отработал в мае 11 дней. май значит тоже не беру в расчет среднедневного заработка да(т.к. меньше 16 дней) ??

елена, что у Вас за мания по "обкрадыванию" этого несчастного работника?

Вы не должны обращать отдельно внимание на то, сколько дней отработано в месяцах начала и конца того периода, за который начисляете компенсацию! Надо просто посчитать стаж и уже после подсчета стажа полученные неполные месяцы надо отбрасывать или округлять до полного.
В вашем случае, с 17 мая по 28 октября, получаем стаж 5 мес 12 дней.
12 дней меньше половины месяца, поэтому их и отбрасываем. Получается 5 мес.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

увольнение работника. , Публикация №887356

Последние публикации

Новости