Здравствуйте! У нас в организации есть человек, который ушел в отпуск и не вернулся после него на работу. Прошло уже почти 2 месяца. Причем еще не получил последнюю заработную плату и бухгалтерия не знает что с ней делать. Человек на связь не выходит, телефон его отключен. Что делать в таких случаях? Прописан он в Самарской области, но говорят, что уехал к себе на родину в Кыргызстан.
ничего не делать, оставьте принятие решение по этому вопросу бухгалтеру (он лучше знает). Оформите НН, напишете письмо по адресу постоянной регистрации (или по всем, о которых Вам известно). И ждете ответа.
Конечно токого нужно увольнять. Вообще вопрос очень тонкий. Сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, если Вы его уволите. Чтобы себя обезопасить можно провести некоторые процедуры. Необходимо было в письменном виде отправить письмо на адрес по прописке сотрудника с уведомлением и описью с просьбой явиться на работу по такому-то адресу в течении двух рабочих дней, в противном случае-будете уволены по ст. 81, пункт 6 подпункт а, части третьей Трудового кодекса Российской Федерации-однократное грубое нарушение трудовой дисциплины-прогул. Кроме этого каждый день составляются акты об отсутствии на рабочем месте с подписями свидетелей отсутвия (с кем сотрудник взаимодействует). Просятся в письменном виде запросы с просьбой дать разъяснения о причинах отсутсвия, желательно отправить также по почте на адрес прописки с описью и уведомлением. Если ответа нет, уведомление получили, составляется акт об отказе от дачи объяснений, с подписями свидетелей. Ответственный за веденеи кадрового учета пишет докладную (служебную) записку с предложением и причинами об увольнении этого сотрудника. Директор визирует "В приказ об увольнении". Сотрудник увольняется по статье. Приказ отправляется в двух экземплярах сотруднику с описью и уведомлением. Это случай из моей практики. Всё действо длилось на протяжении 3 меясцев. Естественно, он может быть на больничном или ещё хуже неизвестно где! По-хорошему можно обратиться к родственникам-друзьям, для этого и заполняются анкеты при приеме! На предыдущее место работы, чтобы узнать контакты. Получить подтверждение из морга и милиции (ничего смешного), что такой не поступал и ничего онём не известно. В общем, стараться разыскать его!
только в милиции ничего не скажут, т.к. работодатель не родственник. Не надо увольнять, мало ли что случилось с человеком. А потом в суде доказывать, что работодатель не верблюд. Можно через соцсети найти человека. Лучше ставить ННки.
