Учреждение - школа. При принятии сотрудника (пенсионера)- временно по трудовому договору на 1 месяц, на место основного сотрудника ушедшего в очередной отпуск, запись в трудовой книжке не делали (делается если работник настаивает), бухгалтерия начислила зарплату по штатному расписанию 2325 рублей не доплатив до 4300 руб. Ответ на вопрос "почему?" не аргументировав, и сказали что при предъявлении трудовой книжки работника с записью и объяснительной, почему не было записи - оплатят. Правомерно ли это?
как производить оплату сотруднику?
как производить оплату сотруднику?, при принятии сотрудника (пенсионера) временно по трудовому договору без записи в трудовой книжке
02.12.2010 15:18:02 | |
03.12.2010 08:58:09 Да приказ был. трудовой договор заключили | |
03.12.2010 09:01:55
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
03.12.2010 13:02:21 Возможно работник был принят по совместительству (0,5 ставки)? Тогда понятно, почему не внесли запись с трудовую книжку (раз работник не настаивал). | |
03.12.2010 13:14:18 Нет работник работал не по совместительству он пенсионер. И вопрос ни о в записи в трудовой, а о том почему не заплатили 4300? | |
03.12.2010 18:25:07
У вас, наверное, был срочный договор на месяц? Запись в трудовую при этом делается. Видимо, бухгалтерия именно на этой записи и пытается настоять таким вот странным способом. Объяснительную при этом с кого требуют? Неужели с работника? А почему не хотите ее сделать? | |||
03.12.2010 21:17:45 А что написано в трудовом договоре по поводу оплаты? Он на руках у сотрудника? | ||||
Читают тему