У нас в организации напрочь отсутствовал кадровый учет. Не было ни ЛНА, ни ДИ, никаких приказов (кроме принятия на работу, увольнения и командировок)
Как быть в такой ситуации?
Делать все задним числом, т.е восстанавливать? или лучше начинать все с чистого листа, как будто и не было за плечами 4-х лет работы организации?
Умом я понимаю, что толком все равно не смогу все восстановить, т.к. многие сотрудники уже уволены (при этом они не расписывались о получении трудовой книжки, т.к. журнала учета просто не было, не расписывались в карточках Т2, и т.д.
И если пойти по второму пути, то какова вероятность наложения штрафов в случае проверки?
Как быть в такой ситуации?
Делать все задним числом, т.е восстанавливать? или лучше начинать все с чистого листа, как будто и не было за плечами 4-х лет работы организации?
Умом я понимаю, что толком все равно не смогу все восстановить, т.к. многие сотрудники уже уволены (при этом они не расписывались о получении трудовой книжки, т.к. журнала учета просто не было, не расписывались в карточках Т2, и т.д.
И если пойти по второму пути, то какова вероятность наложения штрафов в случае проверки?