Почему бы и нет. Премия выплачивается за какие-то особые достижения в работе или за превосходные результаты выполнения задания (перевыполнение плана). А это должно подтверждаться документально. Допустим, служебная записка на имя директора от непосредственного руководителя сотрудника. После этого издаем приказ.
Докопался до истины? Попробуй теперь выбраться из ямы.