Добрый день, коллеги!
Крик души. Наш гена запретил нам расходы на организацию ОТ в компании (не производство, по ОТ абсолютно ничего не организовано). Запретили принимать на работу специалиста по ОТ (ни на полное время, ни совместителем). Также запретил направлять на обучение руководителей. Доводы о штрафах и админ.наказании ничего не дали. При этом всю ответственность (и возможные последствия) свалил на кадровую службу.
У нас есть гл.инженер, который проходил обучение по ОТ пару лет назад.
Можем ли мы назначить гл.инженера ответственным за ОТ без введения должности по ОТ в штатное расписание и оформления совмещения должностей? (с пеной у рта запретят тратить копейки на совмещение).
И еще вопрос. Достаточно ли будет одного обученного специалиста для проведения инструктажей и проверки знаний по ОТ или мы обязаны соблюсти требование о минимум трех членах комиссии для проверки знаний?
Крик души. Наш гена запретил нам расходы на организацию ОТ в компании (не производство, по ОТ абсолютно ничего не организовано). Запретили принимать на работу специалиста по ОТ (ни на полное время, ни совместителем). Также запретил направлять на обучение руководителей. Доводы о штрафах и админ.наказании ничего не дали. При этом всю ответственность (и возможные последствия) свалил на кадровую службу.
У нас есть гл.инженер, который проходил обучение по ОТ пару лет назад.
Можем ли мы назначить гл.инженера ответственным за ОТ без введения должности по ОТ в штатное расписание и оформления совмещения должностей? (с пеной у рта запретят тратить копейки на совмещение).
И еще вопрос. Достаточно ли будет одного обученного специалиста для проведения инструктажей и проверки знаний по ОТ или мы обязаны соблюсти требование о минимум трех членах комиссии для проверки знаний?
) .