Трудовая книжка колхозника,фермира , Публикация №137371

Вот еще:

Анализ трудового законодательства позволяет сделать следующие выводы.
После вступления в силу с 01 апреля 1972 г. КЗоТ в 1973-1975 «обновилось» законодательство о трудовых книжках. 06 сентября 1973 г. было принято совместное постановление № 656 Совета Министров СССР и ВЦСПС «О трудовых книжках рабочих и служащих» (документ действует до сих пор). Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. № 162 была утверждена «Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» (отменена в 2003 г.). А 21 апреля 1975 г. было принято постановление № 310 Совета Министров СССР «О трудовых книжках колхозников». Однако КЗоТ не регулировал труд членов колхозов. Статья 3 кодекса гласила, что труд членов колхозов и иных кооперативных организаций регулируется их уставами, а также законодательством, относящимся к колхозам и иным кооперативным организациям. Поэтому колхозники оказались за рамками правового регулирования Кодекса законов о труде. Соответственно, у них был «особый» документ о трудовой деятельности. Таким образом, в 70-е годы параллельно сосуществовали две формы трудовых книжек, утвержденные Советом Министров СССР: для рабочих и служащих (форма утверждена постановлением от 06 сентября 1973 г.) и для колхозников (форма утверждена постановлением от 21 апреля 1975 г.). Оба документа не отменены и действует до сих пор в части, не противоречащей более позднему законодательству РФ. Причем, Госкомтруд СССР свою инструкцию посвятил более подробному рассмотрению нюансов заполнения трудовых книжек рабочих и служащих. А все правила заполнения трудовых книжек колхозников содержались в другом нормативном документе - постановлении от 21 апреля 1975 г., текст которого очень сильно напоминает постановление от 06 сентября 1973 г. Так, в частности, в постановлении от 21 апреля 1975 г. говорилось о назначении документа: трудовая книжка колхозника является основным документом о трудовой деятельности членов колхозов. Имеющиеся у колхозников трудовые книжки ранее установленного образца обмену на новые не подлежат.
В 2001 г. был принят Трудовой кодекс РФ, который охватил своим действием всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Равным образом, было введен термин «работник» для всех лиц, работающих по найму.
В 2003 г. законодательство РФ о трудовых книжках в очередной раз обновилось. Однако новшества коснулись только тех трудовых книжек, которые были до этого у «рабочих и служащих». Оба нормативных документа 2003 г. ничего не говорят о «судьбе» трудовых книжек колхозников. Думается, что устаревший нормативный документ просто «забыли» обновить и привести в соответствие с ТК. Между тем, отменить трудовые книжки колхозников нельзя: ведь этот документ подтверждает «заработанный» в колхозе стаж. Более того, современное законодательство РФ регулярно отсылает нас к этому документу как к источнику подтверждения стажа того или иного вида.
Вот, например, постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555 в качестве документа, подтверждающего периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в Пенсионном фонде РФ, называет трудовые книжки колхозников.
Трудовая книжка колхозника пригодится и для подтверждения периода работы члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности, для исчисления страхового стажа, необходимого для назначения пособия по временной нетрудоспособности (см. пункт 16 приказа Минздравсоцразвития России от 06 февраля 2007 г. № 91). Периоды работы члена колхоза подтверждаются за период до 1 января 2001 года трудовой книжкой (трудовой книжкой колхозника), а за период после 1 января 2001 года - трудовой книжкой (трудовой книжкой колхозника) и документом колхоза, производственного кооператива об уплате платежей на социальное страхование.
Таким образом, недавно принятый приказ Минздравсоцразвития России еще раз подтверждает, что трудовые книжки колхозников не относится к числу недействующих документов. Однако если работник будет принят на работу в Вашу организацию, то ему необходимо завести трудовую книжку, предназначенную, выражаясь языком союзного законодательства, для «рабочих и служащих», т.е. нового образца (с серой обложкой), введенной в действие с 01 января 2004 г. Стаж из другой трудовой книжки в новый документ не переносится. Трудовая книжка колхозника должна быть возвращена работнику для целей подтверждения стажа работы в колхозе.


и еще:

Эти два документа существовали всегда параллельно. ТркнК велась именно в колхозах. Т.е. если р-к предъявляет ТРУДОВУЮ КНИЖКУ КОЛХОЗНИКА, это означает, что ТРУДОВАЯ КНИЖКА у него отсутствует.
На сегодня в нашей стране есть ПЯТЬ образцов ТРУДОВЫХ КНИЖЕК и ОДИН ТРУДОВОЙ КНИЖКИ КОЛХОЗНИКА.
Могу добавить, что, например, есть еще такая экзотика: Трудовая книжка школьника, работающего в сельскохозяйственном отряде. Тоже не является ТРУДОВОЙ КНИЖКОЙ.
Косвенное подтверждение можно найти в "ПРАВИЛАХ ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ"

Раздел II. Документы, подтверждающие периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж
8. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).
16. Периоды работы члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности, подтверждаются за период до 1 января 2001 года трудовой книжкой (трудовой книжкой колхозника), а за период после 1 января 2001 года - трудовой книжкой (трудовой книжкой колхозника) и документом колхоза, производственного кооператива об уплате платежей на социальное страхование.