Тема форума: Северные надбавки, редкий случай. срочно | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 825280
Страницы:1
Ответить
Северные надбавки, редкий случай. срочно
 
Доброе время суток. Помогите пожалуйста посчитать процентную надбавку. Ситуация следующая: принимаем работника ему нет 30 лет, он проработал 9 мес. в районах Крайнего Севера, потом 3 месяца в районах приравненных к Крайнему Северу. Пришел к нам,
мы - район приравненный к Крайнему Северу, справку о северных не предоставил. Вопрос сколько у него северных?
 
Мне кажется 20%,т.к. в общей сложности у него 12 месяцев, а на район крайнего севера дествует по-моему только районный коэффициент или вот так
В случаях перехода работника из районов Крайнего Севера или приравненных к ним местностей в южные районы Восточной Сибири и Дальнего Востока надбавки пересчитываются в зависимости от выслуженного стажа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях из расчета 10 % за первый год работы с увеличением на 10 % за каждые два последующие года работы, но не свыше 30 %.
 
Цитата
Гость Mila пишет:
Доброе время суток. Помогите пожалуйста посчитать процентную надбавку. Ситуация следующая: принимаем работника ему нет 30 лет, он проработал 9 мес. в районах Крайнего Севера, потом 3 месяца в районах приравненных к Крайнему Северу. Пришел к нам,
мы - район приравненный к Крайнему Северу, справку о северных не предоставил. Вопрос сколько у него северных?

справки о "северных" никто не обязан представлять и никто не вправе их требовать. В соответствии с положениями о ведении трудовых книжек стаж работы, подтверждающий права работника на какие-либо льготы (в том числе на "северные надбавки" и доплаты)подтверждается только записями в трудовой книжке. И ТОЛЬКО в случае, если по каким-то причинам льготы (компенсационные выплаты), на которые претендует работник, никак не вытекают из положений записей в тр.книжке, либо последняя отсутствует, то тогда действительно необходимо представить справку, но не о размере "северных" а о стаже работы в таком качестве и в таком месте. Исходя из анализа представленных документов кадровик определяет наличие либо отсутствие у работника права на ту либо другую льготу, но не основании справки с прежнего места работы о том, какие льготы (компенсации) предоставлялись работнику.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл