Katja-2809 (Все сообщения пользователя) , Публикация №345986

все было бы хорошо, если бы непосредственный руководитель не поменялся два раза и велись табели учета рабочего времени (восстановить не реально - сотрудники работают по графику, в 1С формируется все по пятидневке, если только подтасовывать), докладную можно взять с бухгалтера. Родственников и соседей разыскивать точно никто не станет с учетом того, что человек прописан в другой местности, а в штате у меня более 500 человек. А вот в милицию, наверно, написать придется. Спасибо всем за умные мысли.

спасибо,
на самом деле письма я напишу, но вот составление акта занятие сомнительное, т.к. реально никто не сможет вспомнить что с такого-то числа по настоящее время должен был выйти на работу человек, который сначала месяц был в ежегодном отпуске, а потом еще 5 месяцев в отпуске по беременности и родам.

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, что делать, если у кого то появятся мысли. Занимаюсь восстановлением кадровых документов.
Ситуация: в октябре 2008 года закончился отпуск по беременности и родам у работника, после этого она не появлялась, свидетельства о рождении ребенка не предоставляла, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет соответственно не получала. Писем ей никто не писал, актов никто не составлял. Есть информация о том, что уехала на ПМЖ в Турцию. Какие нужно предпринять действия сейчас? Самое разумное что приходит в голову, чтобы хоть как-то снять отвественность с работодателя - написать письмо по месту регистрации, но вот о чем: просим вам подойти туда-то для продолжения трудовых правоотношений в связи с вашим длительным отсутствием или их прекращения?