Обучение!!! , Публикация №18756

Конечно, это незаконно обязывать работника работать именно у Вас, принудительный труд запрещен (п.2 ст.37 Конституции РФ).
Но можете сделать доп.согл. к тр.договору с текстом:
4.3. В случае направления Работника на стажировку, профессиональное обучение, либо повышения квалификации за счёт Работодателя, Работник обязуется отработать у Работодателя после обучения не менее _____ (_____________) лет.
4.4. В случае увольнения Работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного п.4.3. настоящего трудового договора, Работник обязуется возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении Работника на обучение за счёт средств Работодателя.