Добрый всем день!
Сотрудник работает с 01.12.2006г. Увольняется 15.12.2010г., составили соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон(подписано им и ген.дир-ром). Все ежегодные оплачиваемые отпуска им использованы полностью.
Вопрос: за период 01.12.2010-15.12.2010 положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск или нет.(с 01.12.2010 по 15.12.2010 - 15 к.дн.)
Пункт 35"Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)Гласит следующее: При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Как же все таки будет правильно?
15 к.дн. это будет менее половины месяца т.к в декабре 31 к.д. или не менее половины месяца, тогда сотруднику положен компенсация в размере 2,33 к.дн.
Большое всем спасибо.
Сотрудник работает с 01.12.2006г. Увольняется 15.12.2010г., составили соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон(подписано им и ген.дир-ром). Все ежегодные оплачиваемые отпуска им использованы полностью.
Вопрос: за период 01.12.2010-15.12.2010 положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск или нет.(с 01.12.2010 по 15.12.2010 - 15 к.дн.)
Пункт 35"Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)Гласит следующее: При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Как же все таки будет правильно?
15 к.дн. это будет менее половины месяца т.к в декабре 31 к.д. или не менее половины месяца, тогда сотруднику положен компенсация в размере 2,33 к.дн.
Большое всем спасибо.