компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет , Публикация №726786

У меня получилось 75,63дн.
14+28+8+25,63=75,63
25,63 это:за период с 14.01.07 по 27.11.07-10мес.14дн.
за период с 14.09.10 по 24.09.10-11дн.
Итого:10мес.14дн.+11дн.=10 мес.25дн.=11 мес.x2.33=25.63дн.
Т.к. согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы дающий право на ежегодн.оплачиваемый отпуск включается опуск без сохр з/п не превышающий 14 к.дн. в течении рабочего года, то отпускной период после отп. по уходу за реб. будет такой:14.01.07-30.10.10.

Всем Добрый день!
Дана, спасибо, что откликнулись!
Хочу уточнить еще раз:
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 к.дн.
14.01.04-13.01.05 использовано 14 к.д - не использовано 14 к.д. 14.01.05-13.01.06 отпуск в размере 28 к.дн. не использован
14.01.06-13.01.07 использовано 20 к.дн. - не использовано 8 к.д.
14.01.07-27.11.07 не использовано 10 м. 14 к.д..
И с 14.09.10 по 24.09.10 неиспользовано 11 к.д. – 11 мес.
14+28+8+25,63(11*2,33)=75,63

Дана, ну вот так у нас получилось с отпусками, что теперь делать?
и потом на сайте обсуждался это Вопрос: О порядке предоставления работнику не использованного им ежегодного отпуска и замены части такого отпуска денежной компенсацией.

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 1 марта 2007 г. N 473-6-0

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.
В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности.Таким образом, в приведенном примере работнику может быть предоставлен ежегодный отпуск за рабочий период с 6 января 2001 г. по 5 января 2002 г., а затем за рабочий период с 6 января 2000 г. по 5 января 2001 г.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это правило применимо и к отпускам за предыдущие рабочие периоды.

Дана, и все-таки объсните еще раз пожалуйста как Вы считаете, ведь у нас с Вами расхождение в 12-ть сотых р.дн.
Большое спасибо.

Дана, большое спасибо за ответ!
Подскажите пожалуйста если у сотрудника есть неиспользованный отпуск за период 04-05гг., можно ему оформить этот период в этом году? Допустим сотрудник пойдет в отпуск за 04-05гг. и потом в течении этого года еще и за 09-10гг.?
Еще раз большое спасибо!

Дана, спасибо большое!
У меня возник еще один вопрос:согласно пункта 28
"Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
(часть третья в ред. Постановления НКТ СССР от 13.08.1930 N 267)
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Получается что сотруднице которая увольняется после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет(см.выше)за период с 14.01.07 по 24.09.10(с учетом отп.по ух.за реб до 3-х лет)мы посчитали Итого:10мес.14дн.+11дн.=10 мес.25дн.=11 мес.x2.33=25.63дн.
Но согласно пункта 28
"Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)мы должны 11 месяцев округлить до года и тогда сотруднице за период 14.01.07-24.09.10 полагается отпуск 28 к.дн., а следовательно и компенсация тоже за 28 к.дн.?
В итоге компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск составит:
14+28+8+28=78 к.дн.
Я правильно посчитала или совсем запуталась?

Дело в том, что если бы Вы предоставляли отпуска последовательно за каждый "не закрытый" годовой период (как положено) в количестве 28 календарных дней суммарно, то у Вас в остатке осталось бы менее 11 мес.

т.е.компесация при увольнении за неисп. отп. составит 75,63 к.дн.

компесация при увольнении за неисп. отп. составит 75,51 к.дн.-это Ваша

Гость,

напишите период отпуска по беременности и родам

если отпуск 28 кал.дней, значит за период 15.04.2008-14.04.2009 осталось еще 14 кал.дней

затем берете кусочек с 15.04.2009 по день окончания отпуска по беременности и родам (отпуск по уходу до 3-х лет не входит) и считаете компенсацию

если она вышла из отпуска 19 и 19 же увольняется, значит к периоду + и этот день

отпуск по беременности и родам входит в стаж для отпуска, отпуск по уходу не входит. Вот и считайте.