Увольнение по п.7 ст.77 , Публикация №55819

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора».

Посмотрите трудовой договор, заключенный с ним. в нем прописано структурное подразделение, в котором ему надлежит работать?

Чтобы было все по закону Вы должены были не позднее чем за два месяца (если иное не предусмотрено ТК РФ) письменно предупредить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.
В качестве аргументации изменения организационных условий можно сослаться и на изменение режима работы торгового объекта и правил внутреннего трудового распорядка. Свидетельством изменения технологических условий может стать ввод в эксплуатацию нового оборудования, изменение технологии производства, документальное подтверждение перемен в ГОСТах и т.д.

Если уже нет его согласия, то действительно отправьте уведомление, но уведомление должно быть только на бланке предприятия, с указанием реквизитов предприятия.

вот и надо было делать не переводом а переименованием., тогда и согласие никакое вносить не надо.

Шаги по увольнению работника



7. Отказ работника от перевода на другую работу. Отказ выражается в письменном виде — в форме заявления.



8. Издание приказа о прекращении трудового договора по унифицированной форме № Т-8 или № Т-8а, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г.



9. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов (распоряжений).



10. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника знакомят под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора рекомендуется также составить акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух работников (закон этого не требует, но в случае возникновения судебного спора он пригодится в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя).



11. Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты.

Напомню, что согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).



12. Оформляется запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке.

Работник заверяет своей подписью записи в трудовой книжке и запись в личной карточке об увольнении. При отказе работника поставить подпись об этом составляется соответствующий акт.

Шоня,
Zhurka,
о чем Вы говорите?
ст.74 применяется, когда условия ТД не МОГЛИ БЫТЬ сохранены, поэтому они и меняются работодателем. Интересно Ваше перетрубация с отделами, думаете попадает под данное условие?!

а как же тогда уволить непослушного работника?

а никак Вы не уволите его на ЗАКОННых основаниях, так как произошла ФОРМАЛЬНАЯ структурная реорганизация .

Дана,
да и сокращение тут тоже не прокатит, так как

сокращение - это ДЕЙСТВИТЕЛЬНОЕ уменьшение численности или штата, а не формальное переименование отделов.

Дана,
и где вы тут видете сокращение?, кроме как

Я вижу тут самую настоящую реорганизацию. Отдел сократился путем реорганизации, выделения из его структуры другого подрязделения. Если бы ВСЕ работники согласились, то и вопросов бы не возникало. Однако, один из них воспользовался своим правом о несогласии на изменение существенных условий ТД.

А Вы хотите сказать, что в данной ситуации работодатель не имеет право сократить все должности группы 3 отдела А (куда и входит данный работник)?

Начать процедуру сокращения